[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Płaca jako bodziec dla pracownika kształtuje jego postawy wobec pracy, a relacje między płacami wpływają na stosunki międzyludzkie w zakładzie.Płaca jest też jednym z kryteriów oceny społecznej wartości pracownika, a mianowicie jest źródłem jego prestiżu.W płacy bowiem zawiera się ocena pracowników przez innych ludzi, na przykład przez kierownictwo czy dyrekcję.Również na podstawie płacy kształtuje się własna, subiektywna ocena danego człowieka o sobie.Człowiek, który jest zadowolony ze swojej płacy, czuje się doceniany i przede wszystkim potrzebny.Dlatego każdy z nas chciałby zarabiać dużo, ale aby zacząć zarabiać, a już tym bardziej dużo, to najpierw trzeba znaleźć odpowiednią pracę, co niestety nie jest łatwe.Stale rosnące bezrobocie sprawia, że na rynku pracy jest wzmożona konkurencja, a co się z tym wiąże, pracodawcy stawiają coraz większe wymagania.Aby sprostać tym wymaganiom ludzie starają się - oczywiście w miarę swoich możliwości - podnosić swoje kwalifikacje.Zadaniem uczestników rynku pracy jest sprzedać się za jak najwyższą cenę, co z pewnością do łatwych zadań nie należy.W wielu przypadkach owe trudności są powodem frustracji, a nawet szukania tak zwanych „pleców” czyli pracy przez znajomości.Skutkiem tych trudności mogą być również natężenia uczuć negatywnych tj.zazdrość wobec otoczenia.Żyjemy w społeczeństwie i rzeczą ludzką jest obserwowanie bliskich czy znajomych i na tej podstawie dokonywanie samooceny.W warunkach gospodarki rynkowej ocena pracy jest wypadkową wspomnianych już kwalifikacji, podaży i norm społecznych.Można jednak zaobserwować pewną zasadę na rynku pracy.Otóż praca wysoko kwalifikowana wygrywa z pracą mniej kwalifikowaną, czego skutkiem społecznym jest eliminacja lub pomijanie ludzi niewykształconych na owym rynku.Stają się oni nieatrakcyjni na coraz bardziej wymagającym rynku.Rośnie bezrobocie czyli stan bezczynności zawodowej osób zdolnych do pracy i zgłaszających gotowość do jej podjęcia, dla których to ludzi podstawą egzystencji są dochody z pracy.Bezrobocie szczególnie szybko rozwija się na wtórnym rynku pracy.Jak bezrobocie wpływa na sytuację życiową jednostki oraz na jej więzi społeczne? Badania coraz częściej potwierdzają powagę całej sytuacji.Występuje powszechne poczucie beznadziejności, także - a może przede wszystkim - u ludzi bardzo młodych, którzy dopiero zaczynają swe dorosłe życie.Bezrobocie powoduje zaburzenia w życiu rodzinnym oraz w kontaktach nieformalnych osób nim dotkniętych.Pracodawcy pragną zatrudnić pracownika o wyższych kwalifikacjach, niż są na danym stanowisku wymagane czy też potrzebne, mając nadzieję na późniejsze wykorzystanie tych kwalifikacji.W praktyce kandydatów bez wyższego wykształcenia nawet nie zaprasza się na rozmowę kwalifikacyjną, z góry są na przegranej pozycji.Innym bardzo ważnym problemem jest wiek.Wielu ludzi po przepracowaniu kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu lat traci pracę z powodu problemów finansowych przedsiębiorstwa.Tacy ludzie mają nikłe szanse na znalezienie pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom, gdyż pracodawcy wolą ludzi młodych, nastawionych na sukces.Pojawia się pojęcie jakości pracy ludzkiej.Obecnie obserwuje się trend podnoszenia kwalifikacji lub modyfikowania posiadanych, gdyż w sytuacji dużego bezrobocia tylko wtedy można mieć jaką taką pewność swojego miejsca.Jest to zjawisko wynikające z konieczności pozostania atrakcyjnym na rynku pracy, ale jakże pozytywne.Dzięki tak silnej konkurencji zmienił się między innymi stosunek do nauki - szczególnie na wyższych uczelniach.W chwili obecnej studia wyższe traktowane są jako paszport w przyszłość, nadzieja na dostatnie życie i realizację marzeń.Niestety nie zawsze tak się później dzieje i nie należy zapominać, że nie wszyscy mogą sobie pozwolić na podjęcie studiów.Jednego możemy być pewni, a mianowicie młodzi ludzie coraz to większą wagę przywiązują do kierunku studiów, biorąc pod uwagę przede wszystkim późniejszą możliwość uzyskania dochodowej pracy.„Dla każdego człowieka wybór zawodu, pracodawcy, miejsca pracy, to jedne z najważniejszych decyzji życiowych.Decyzja o podjęciu takiej czy innej pracy w znacznym stopniu determinuje styl i standard życia, otoczenie, przyjaciół, a co najważniejsze - poczucie własnej wartości”.LITERATURA:1.Tadeusz Borkowski, Aleksander Morcinkowski „Socjologia bezrobocia”Katowice 19992.Henryk Januszek, Jan Sikora „Socjologia pracy”Poznań 19983.Lech Milian „Skrypty akademickie”Częstochowa 20004.Encyklopedia Wirtualna [ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl centka.pev.pl
.Płaca jako bodziec dla pracownika kształtuje jego postawy wobec pracy, a relacje między płacami wpływają na stosunki międzyludzkie w zakładzie.Płaca jest też jednym z kryteriów oceny społecznej wartości pracownika, a mianowicie jest źródłem jego prestiżu.W płacy bowiem zawiera się ocena pracowników przez innych ludzi, na przykład przez kierownictwo czy dyrekcję.Również na podstawie płacy kształtuje się własna, subiektywna ocena danego człowieka o sobie.Człowiek, który jest zadowolony ze swojej płacy, czuje się doceniany i przede wszystkim potrzebny.Dlatego każdy z nas chciałby zarabiać dużo, ale aby zacząć zarabiać, a już tym bardziej dużo, to najpierw trzeba znaleźć odpowiednią pracę, co niestety nie jest łatwe.Stale rosnące bezrobocie sprawia, że na rynku pracy jest wzmożona konkurencja, a co się z tym wiąże, pracodawcy stawiają coraz większe wymagania.Aby sprostać tym wymaganiom ludzie starają się - oczywiście w miarę swoich możliwości - podnosić swoje kwalifikacje.Zadaniem uczestników rynku pracy jest sprzedać się za jak najwyższą cenę, co z pewnością do łatwych zadań nie należy.W wielu przypadkach owe trudności są powodem frustracji, a nawet szukania tak zwanych „pleców” czyli pracy przez znajomości.Skutkiem tych trudności mogą być również natężenia uczuć negatywnych tj.zazdrość wobec otoczenia.Żyjemy w społeczeństwie i rzeczą ludzką jest obserwowanie bliskich czy znajomych i na tej podstawie dokonywanie samooceny.W warunkach gospodarki rynkowej ocena pracy jest wypadkową wspomnianych już kwalifikacji, podaży i norm społecznych.Można jednak zaobserwować pewną zasadę na rynku pracy.Otóż praca wysoko kwalifikowana wygrywa z pracą mniej kwalifikowaną, czego skutkiem społecznym jest eliminacja lub pomijanie ludzi niewykształconych na owym rynku.Stają się oni nieatrakcyjni na coraz bardziej wymagającym rynku.Rośnie bezrobocie czyli stan bezczynności zawodowej osób zdolnych do pracy i zgłaszających gotowość do jej podjęcia, dla których to ludzi podstawą egzystencji są dochody z pracy.Bezrobocie szczególnie szybko rozwija się na wtórnym rynku pracy.Jak bezrobocie wpływa na sytuację życiową jednostki oraz na jej więzi społeczne? Badania coraz częściej potwierdzają powagę całej sytuacji.Występuje powszechne poczucie beznadziejności, także - a może przede wszystkim - u ludzi bardzo młodych, którzy dopiero zaczynają swe dorosłe życie.Bezrobocie powoduje zaburzenia w życiu rodzinnym oraz w kontaktach nieformalnych osób nim dotkniętych.Pracodawcy pragną zatrudnić pracownika o wyższych kwalifikacjach, niż są na danym stanowisku wymagane czy też potrzebne, mając nadzieję na późniejsze wykorzystanie tych kwalifikacji.W praktyce kandydatów bez wyższego wykształcenia nawet nie zaprasza się na rozmowę kwalifikacyjną, z góry są na przegranej pozycji.Innym bardzo ważnym problemem jest wiek.Wielu ludzi po przepracowaniu kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu lat traci pracę z powodu problemów finansowych przedsiębiorstwa.Tacy ludzie mają nikłe szanse na znalezienie pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom, gdyż pracodawcy wolą ludzi młodych, nastawionych na sukces.Pojawia się pojęcie jakości pracy ludzkiej.Obecnie obserwuje się trend podnoszenia kwalifikacji lub modyfikowania posiadanych, gdyż w sytuacji dużego bezrobocia tylko wtedy można mieć jaką taką pewność swojego miejsca.Jest to zjawisko wynikające z konieczności pozostania atrakcyjnym na rynku pracy, ale jakże pozytywne.Dzięki tak silnej konkurencji zmienił się między innymi stosunek do nauki - szczególnie na wyższych uczelniach.W chwili obecnej studia wyższe traktowane są jako paszport w przyszłość, nadzieja na dostatnie życie i realizację marzeń.Niestety nie zawsze tak się później dzieje i nie należy zapominać, że nie wszyscy mogą sobie pozwolić na podjęcie studiów.Jednego możemy być pewni, a mianowicie młodzi ludzie coraz to większą wagę przywiązują do kierunku studiów, biorąc pod uwagę przede wszystkim późniejszą możliwość uzyskania dochodowej pracy.„Dla każdego człowieka wybór zawodu, pracodawcy, miejsca pracy, to jedne z najważniejszych decyzji życiowych.Decyzja o podjęciu takiej czy innej pracy w znacznym stopniu determinuje styl i standard życia, otoczenie, przyjaciół, a co najważniejsze - poczucie własnej wartości”.LITERATURA:1.Tadeusz Borkowski, Aleksander Morcinkowski „Socjologia bezrobocia”Katowice 19992.Henryk Januszek, Jan Sikora „Socjologia pracy”Poznań 19983.Lech Milian „Skrypty akademickie”Częstochowa 20004.Encyklopedia Wirtualna [ Pobierz całość w formacie PDF ]